结论：请半天假还交挂号条给单位是否合法，需分情况讨论，主要取决于单位规章制度的具体规定以及该规定是否合法合理。

分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 如果单位的规章制度中明确规定了员工请假（包括半天假）需要提交相关证明材料，如挂号条等，以证明请假的合理性，那么员工按照规章制度提交挂号条是合法的行为，也是遵守单位规定的表现。
   • 反之，如果单位规章制度中没有此类规定，或者规定不明确，那么要求员工提交挂号条可能缺乏明确的依据。

2. 规章制度合法性的角度：

   • 单位的规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的要求过于苛刻或不合理，例如要求员工无论请假时间长短都必须提交挂号条，这可能被视为对员工权益的不当限制。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果单位规章制度未经此程序制定或修改，可能因程序违法而无效。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，员工应首先了解并遵守单位的规章制度。如果对规章制度有疑问或认为其不合理，可以通过正当途径向单位提出异议或建议修改。
   • 如果单位坚持要求提交挂号条等不合理证明，员工可以考虑与单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报单位的违法行为。

建议：

• 作为员工，在请假前最好先了解并确认单位的规章制度中关于请假和提交证明材料的具体规定。
• 如果认为单位的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以通过与单位沟通、协商或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。
• 单位在制定或修改规章制度时，应确保程序的合法性和内容的合理性，以维护良好的劳动关系和企业的稳定发展。

后续行动：

• 如果您对单位的规章制度或请假要求有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和帮助。