考勤表复印件在符合一定条件下可以作为证据使用。以下从不同角度为你详细分析：

证据的法定要求与复印件的效力

根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，证据需满足真实性、合法性、关联性三性要求。考勤表复印件作为书证的一种形式，其效力取决于以下因素：

1. 真实性验证
   若复印件能通过其他证据（如原始载体电子数据、证人证言、工资发放记录等）佐证其内容与原件一致，或对方当庭认可复印件内容，则可被采信。例如：员工提供考勤表复印件的同时，出示手机拍摄的原始考勤记录照片，或同事出庭作证确认考勤情况，可增强复印件证明力。

2. 合法性要求
   复印件需通过合法途径取得，如单位公开公示的考勤表、通过合法程序调取的档案等。若复印件系通过偷拍、窃取等非法手段获取，可能因证据来源不合法被排除。

3. 关联性认定
   考勤表需与争议事实直接相关。例如：在加班费纠纷中，考勤表记录的加班时长是核心证据；但在解除劳动合同纠纷中，考勤表可能仅作为辅助证据，需结合其他违纪记录综合判断。

不同场景下的复印件效力差异

1. 劳动仲裁/诉讼中的举证责任分配
   根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，用人单位需对考勤记录、工资支付等负举证责任。若单位拒不提供原件，仲裁委或法院可依据复印件结合其他证据认定事实。
   案例：员工主张未休年休假，单位仅提供考勤表复印件显示已休假，但无法说明休假审批流程，仲裁委可能采信员工主张。

2. 单位管理中的复印件使用
   若单位将考勤表复印件作为工资核算依据，且员工签字确认，该复印件可视为双方对考勤事实的认可。但若单位单方面制作复印件且无员工确认，员工可否认其真实性。

实务建议

1. 对劳动者的建议

   • 日常工作中注意留存考勤证据，如拍照、截图、要求单位盖章确认等。
     
   • 若仅持有复印件，尽量收集其他证据（如工作记录、同事证言）形成证据链。
     
   • 申请仲裁时，可要求单位提供考勤原件，若单位拒绝，可主张其承担不利后果。

2. 对用人单位的建议

   • 规范考勤管理，原件与复印件分开保存，避免混淆。
     
   • 考勤表需经员工签字确认，或通过公示、邮件等方式送达员工，确保程序合法。
     
   • 涉及纠纷时，主动提供原件配合调查，避免因举证不能败诉。

总结：考勤表复印件的证据效力需结合具体案情判断，但通过合法手段取得、与其他证据印证且内容真实的复印件，完全可能被采信。若你遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合证据规则和实务经验为你分析。