在工作时，若劳动者的权益受到以下侵犯，通常会被判定为工伤：
工作时间内因工作原因受伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害，如工厂工人在操作机器时手部被夹伤，或办公室员工在搬运文件时扭伤腰部。
预备性或收尾性工作受伤：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，如保洁员在上班前提前到岗打扫办公室卫生时滑倒摔伤，或下班后整理工具时受伤。
履行工作职责受暴力伤害：
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，如保安在执行安保任务时被闹事者殴打致伤，或教师制止学生打架时受伤。
患职业病：
- 因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，如矿工长期接触煤尘导致尘肺病，或化工工人因接触有毒化学物质而患上中毒性肝病。职业病需经职业病诊断机构确诊。
因工外出期间受伤：
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，如销售人员出差途中遭遇交通事故，或野外工作人员因意外事件受伤或下落不明。
上下班途中非本人主要责任交通事故：
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，如员工骑电动车下班途中被汽车撞伤，且交警认定对方负全责。
特殊视同工伤情形：
- 突发疾病死亡或48小时抢救无效：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，如程序员连续加班后突发心梗，送医抢救无效于次日凌晨离世。
- 抢险救灾维护国家利益受伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，如消防员参与抗洪救援时被落石砸伤。
- 原在军队服役致残复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
法律背景与建议：
- 工伤认定流程：若劳动者在工作中受到伤害，应尽快向用人单位报告，并由用人单位或劳动者本人（或其近亲属、工会组织）在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等相关材料。
- 赔偿与待遇：一旦被认定为工伤，劳动者将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关补偿。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者也有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 注意事项：劳动者在申请工伤认定时，应注意保留好相关证据材料，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。同时，应了解并遵守工伤认定的申请时限和流程，以免错过申请时机。
若您在工作中受到伤害，且不确定是否符合工伤认定条件，或有任何关于工伤鉴定和赔偿的疑问，请直接向我咨询。