若用人单位以工作过失为由辞退你并扣钱，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 核查辞退与扣钱的合法性

   • 辞退合法性：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位仅在劳动者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时，可无偿解除劳动合同。若你的过失未达到“严重”或“重大损害”标准（如轻微疏忽、未造成实际损失），用人单位可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
     
   • 扣钱合法性：根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅能在劳动者因本人原因给单位造成经济损失时，按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位未举证损失或超额扣款，属于违法行为。

2. 收集证据并协商解决

   • 证据清单：劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、扣款凭证、工作过失相关记录（如邮件、聊天记录）、单位规章制度（需证明已公示或告知你）等。
     
   • 协商要点：以书面形式向用人单位提出异议，要求说明辞退与扣款的具体依据及损失金额，并保留沟通记录。若用人单位拒绝沟通或无法提供合法依据，可进入下一步。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 仲裁申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除赔偿金、返还违法扣款及利息等。仲裁时效为自知道或应当知道权益受损之日起1年内。
     
   • 诉讼途径：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼中需重点证明用人单位辞退与扣款行为缺乏合法依据。

4. 特殊情形处理

   • 若过失属实但未达“严重”标准：可主张用人单位构成违法解除，要求支付赔偿金；若扣款违法，可要求返还并补足工资差额。
     
   • 若用人单位未制定规章制度或制度违法：根据《劳动合同法》第四条，未经民主程序制定或未公示的规章制度不能作为处罚依据，你可直接否认其效力。
     
   • 若涉及第三方损失：若用人单位已向第三方赔偿并要求你承担部分费用，需核实赔偿金额是否合理，且扣除部分仍需遵守20%工资上限规定。

行动建议：

1. 立即停止签署任何与辞退、扣款相关的文件，避免被误导承认“严重过失”或“自愿赔偿”；
   
2. 优先通过书面形式（邮件、短信）与用人单位沟通，固定证据；
   
3. 若协商无果，尽快委托律师起草仲裁申请书或诉讼材料，避免超期。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细方案。