退休返聘人员因公受伤，一般情况下是有工资的，但具体情形需结合双方约定及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系角度
退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，并受《民法典》等法律的调整。因此，退休返聘人员因公受伤后是否有工资，首先取决于双方之间的劳务合同或相关约定。
如果双方约定了因公受伤期间的工资支付：那么用人单位应当按照约定支付工资。这种约定可以是对受伤期间全额工资的支付，也可以是对部分工资的支付，具体取决于双方的协商结果。
如果双方没有约定或约定不明确：那么根据《民法典》的相关规定，用人单位可能需要根据实际情况，如受伤人员的实际损失、用人单位的过错程度等，来合理确定工资支付问题。在这种情况下，退休返聘人员有权要求用人单位支付因公受伤期间的合理工资损失。
二、实际情况角度
除了法律关系外，退休返聘人员因公受伤后是否有工资还受到实际情况的影响。例如：
受伤程度与恢复时间：如果受伤较轻，恢复时间较短，那么用人单位可能更愿意支付工资以维护良好的劳务关系。反之，如果受伤较重，恢复时间较长，用人单位可能会根据实际情况调整工资支付方案。
用人单位的经济状况：用人单位的经济状况也会影响工资支付。如果用人单位经济状况良好，那么更有可能支付因公受伤期间的工资。反之，如果用人单位经济状况不佳，那么可能会面临支付困难。
三、建议与注意事项
签订详细的劳务合同：退休返聘人员在与用人单位签订劳务合同时，应尽可能详细地约定因公受伤期间的工资支付问题，以避免后续纠纷。
及时保留证据：如果因公受伤，退休返聘人员应及时保留相关证据，如医疗证明、工伤认定书等，以便在需要时证明自己的权益。
协商与调解：如果因公受伤后工资支付问题出现纠纷，双方应首先尝试通过协商或调解来解决。这有助于维护良好的劳务关系，并避免不必要的法律诉讼。
寻求法律援助：如果协商或调解无果，退休返聘人员可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益并寻求合法的解决途径。
总结来说，退休返聘人员因公受伤后是否有工资取决于双方之间的劳务合同或相关约定以及实际情况。在签订劳务合同时，双方应尽可能详细地约定相关条款以避免纠纷。如果出现问题，应及时保留证据并尝试通过协商或调解来解决。如有需要，可以向我进一步咨询相关法律问题。