辞退通知书的生效并不完全取决于员工是否拒收或退回邮寄，而是取决于通知书是否有效送达员工。以下从不同角度为你详细分析：

一、辞退通知书的送达方式及效力

1. 直接送达：

   • 如果公司能够直接将辞退通知书送达给员工本人，比如当面交给员工并让其签字确认，那么通知书自员工签字确认之日起即生效。

2. 邮寄送达：

   • 如果公司选择通过邮寄方式送达辞退通知书，那么需要确保邮寄的地址是员工的有效地址，并且能够提供邮寄凭证（如快递单号、签收记录等）来证明通知书已经送达。
   • 员工拒收或退回邮寄：在这种情况下，如果公司能够证明已经按照员工的有效地址进行了邮寄，并且邮寄过程没有出现异常（如地址错误、无法联系等），那么通常可以认为通知书已经“视为送达”。但具体是否视为送达，还需结合实际情况和当地司法实践来判断。例如，有些地区可能要求公司必须再次尝试其他送达方式（如公告送达）后，才能视为已经送达。

二、辞退通知书生效的法律后果

• 一旦辞退通知书生效，即意味着公司与员工之间的劳动关系已经解除。员工需要按照通知书的要求办理离职手续，公司也需要按照法律规定和合同约定支付员工应得的工资、经济补偿等。
• 如果员工对辞退通知书有异议，认为公司的辞退行为违法或不合理，那么员工可以在法定期限内（如收到通知书之日起60日内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

三、建议

1. 对于公司：

   • 在发送辞退通知书时，务必确保送达方式的合法性和有效性。如果选择邮寄方式，建议使用挂号信或快递等可追踪的邮寄方式，并保留好邮寄凭证。
   • 在辞退通知书中明确辞退的原因、依据、离职日期以及经济补偿等事项，以避免后续产生纠纷。

2. 对于员工：

   • 如果收到辞退通知书，务必仔细阅读通知书内容，了解自己的权益和义务。
   • 如果对辞退行为有异议，及时与公司沟通协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，辞退通知书的生效并不完全取决于员工是否拒收或退回邮寄，而是取决于通知书是否有效送达员工。因此，公司在发送辞退通知书时，应确保送达方式的合法性和有效性；员工在收到通知书时，也应仔细阅读并了解自己的权益和义务。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。