请假不批准假期是否算旷工，需分情况讨论，具体如下：
员工请假符合公司规定且理由正当
- 若员工按照公司规定的请假流程提交了请假申请，且请假理由符合法律法规或公司规章制度中规定的正当情形（如病假、婚假、产假、丧假等），公司无正当理由拒绝批准，员工在此情况下未出勤，不应被认定为旷工。因为旷工通常指的是员工无正当理由未出勤，而在此情况下，员工有正当理由且已履行请假手续。
- 法律依据：虽然具体法律法规可能未直接规定“请假不批准不算旷工”，但根据《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的原则，以及公司规章制度中关于请假和旷工的规定，可以合理推断出此结论。若公司规章制度中明确规定了请假流程和正当请假理由，且员工已遵守，则公司不得随意将员工未出勤认定为旷工。
员工请假不符合公司规定或理由不正当
- 若员工未按照公司规定的请假流程提交请假申请，或者请假理由不符合法律法规或公司规章制度中规定的正当情形，公司拒绝批准后员工仍不出勤，则可能被认定为旷工。因为在此情况下，员工未出勤缺乏正当理由，且未履行公司规定的请假手续。
- 实际案例：在实际操作中，因员工请假理由不正当或未按规定流程请假而被认定为旷工的案例并不少见。例如，员工以“个人事务”为由请假，但未提供具体证明，且公司规章制度中明确规定此类情况不属于正当请假理由，公司拒绝批准后员工未出勤，最终被认定为旷工。
公司规章制度不明确或存在争议
- 若公司规章制度中关于请假和旷工的规定不明确或存在争议，导致员工和公司对请假是否批准、未出勤是否构成旷工等问题存在分歧，则需通过协商、调解或仲裁等方式解决。在此情况下，不能简单地根据一方的主张来认定是否构成旷工。
- 建议：为避免此类争议，公司应制定明确、具体的请假和旷工规章制度，并确保员工知晓并遵守。同时，员工在请假前也应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和正当请假理由，以避免不必要的纠纷。
法律建议：
- 对于员工而言，若认为公司拒绝批准请假不合理或存在争议，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，应制定合理、明确的请假和旷工规章制度，并确保员工知晓并遵守。在拒绝批准员工请假时，应说明理由并提供相关证据，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 若员工被错误认定为旷工，可能会面临公司扣减工资、解除劳动合同等不利后果。
- 若公司错误拒绝批准员工正当请假申请，可能会面临员工投诉、劳动仲裁等法律风险，并可能承担相应的赔偿责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。