五一加班费一般会在5月发工资时一起发放，但具体发放时间可能因公司规定或实际情况有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 加班费发放的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如五一劳动节）加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这意味着，五一加班费是劳动者应得的劳动报酬的一部分，应当与正常工资一同发放。

2. 加班费发放的具体时间：

   • 通常情况下，加班费会随着当月的工资一起发放。也就是说，如果劳动者在五一期间加班，那么加班费一般会在5月份的工资发放日一同支付给劳动者。
   • 然而，也有一些公司可能由于财务流程、工资计算周期等原因，选择将加班费延迟到下个月或更晚的时间发放。但这种情况并不常见，且如果延迟发放，公司应当提前告知劳动者并说明原因。

3. 公司规定与实际情况的考量：

   • 不同公司可能有不同的工资发放制度和加班费计算方式。因此，劳动者在了解自己加班费发放时间时，应当首先参考公司的相关规定。
   • 如果公司规定与法律法规相冲突（如规定五一加班费不发放或低于法定标准），则公司规定无效，劳动者有权要求公司按照法律法规支付加班费。

4. 劳动者的权益保障：

   • 如果劳动者发现公司未按时或未足额支付五一加班费，可以首先与公司进行协商，要求公司补发加班费。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在入职时应当仔细阅读公司的工资发放制度和加班费计算方式，确保自己了解并同意相关规定。
• 如果劳动者对加班费发放时间有疑问或发现公司未按时支付加班费，应当及时与公司沟通并保留相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。