结论前置
五一劳动节期间，加班费的支付需根据具体日期来确定：
- 5月1日（法定节假日）：用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于劳动者日或小时工资的300%作为加班工资，且不得以调休代替。
- 其余放假天数（调休日或休息日）：用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于劳动者日或小时工资的200%作为加班工资。
详细分析
法定节假日加班（5月1日）
- 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节的法定节假日仅为5月1日当天。依据《劳动法》第四十四条第三项，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 实际操作：无论劳动者是否同意调休，5月1日当天加班的，用人单位都应直接支付300%的加班工资，不得以调休或其他方式替代。
调休日或休息日加班（除5月1日外的放假天数）
- 法律依据：五一劳动节通常会通过调休形成连续的假期，除法定节假日外的其他放假时间属于休息日或调休日。依据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 实际操作：在除5月1日之外的休息日或调休日安排劳动者加班的，用人单位应首先安排补休。若因工作原因确实无法安排补休的，则需支付至少200%的加班工资。
加班工资的计算方法
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资计算：日工资÷8小时。
- 实例说明：
- 假设劳动者月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000÷21.75），小时工资约为28.74元（229.89÷8）。
- 法定节假日加班工资：至少为689.67元（229.89×3）。
- 休息日或调休日加班工资（不安排补休）：至少为459.78元（229.89×2）。
法律建议
- 保留证据：劳动者在加班时，应注意保留好相关证据，如加班记录、工资单、工作安排通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：若用人单位未按规定支付加班工资或未安排补休，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付加班工资或安排补休。
- 法律途径：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结
五一劳动节期间的加班费支付标准需严格遵循法律法规，用人单位应根据实际加班情况合理安排补休或支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应增强法律意识，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。