员工以虚假学历入职是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
欺诈行为：员工在入职时提供虚假学历，属于故意告知用人单位虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使用人单位作出错误的意思表示，从而与之签订劳动合同。这种行为符合欺诈的构成要件，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。
法律责任：一旦劳动合同被认定为无效，用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。同时，如果员工的行为给用人单位造成了损失，用人单位还可以要求员工承担赔偿责任。
实际操作层面
入职审查：用人单位在招聘过程中，应当对员工的学历等关键信息进行严格审查。这可以通过要求员工提供学历证书原件、进行学历验证（如通过学信网查询）等方式进行。如果用人单位在入职时未能尽到审查义务，后续发现员工学历虚假时，虽然仍然可以解除劳动合同，但可能会面临一定的法律风险和声誉损失。
合同条款：用人单位可以在劳动合同中明确约定，如果员工提供虚假信息，用人单位有权解除劳动合同并不支付经济补偿。这样的条款可以在一定程度上保护用人单位的权益。
员工层面
诚信问题：员工以虚假学历入职，不仅违反了法律规定，也违背了诚信原则。这种行为可能会对员工的职业生涯产生负面影响，因为一旦被发现，员工可能会失去工作机会，并且在行业内留下不良记录。
法律后果：除了可能面临劳动合同被解除、赔偿损失等法律后果外，员工还可能面临行政处罚或刑事责任（如果其行为构成犯罪的话）。不过，在一般情况下，员工以虚假学历入职主要涉及的是民事法律责任。
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