关于残疾工辞退补偿的计算问题，核心结论是补偿金额需根据辞退的合法性、残疾工的工龄、工资水平以及是否签订无固定期限劳动合同等因素综合确定。以下是具体分析：
若辞退合法（如残疾工存在严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形）：
- 补偿标准：用人单位需支付经济补偿金，计算方式为“工作年限×月工资”。其中，工作年限每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
- 特殊保护：若残疾工属于《劳动合同法》第42条规定的“不得解除劳动合同的情形”（如患病或非因工负伤在医疗期内、女职工孕期产期哺乳期等），但用人单位仍强行解除，则属于违法辞退，需按违法辞退标准赔偿。
若辞退违法（如无合法理由、未履行法定程序等）：
- 赔偿标准：用人单位需支付赔偿金，计算方式为“经济补偿金的2倍”，即“工作年限×月工资×2”。
- 额外注意：若残疾工同时符合《残疾人保障法》第38条规定的“禁止歧视”情形（如因残疾被歧视性辞退），除赔偿金外，还可能面临行政处罚（如责令改正、罚款等）。
特殊情形下的补偿调整：
- 月工资标准：若残疾工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金按职工月平均工资3倍的数额支付，且最高不超过12年（赔偿金同理按2倍计算）。
- 无固定期限劳动合同：若残疾工已签订无固定期限劳动合同，辞退补偿计算方式与固定期限合同一致，但用人单位需更严格证明辞退的合法性。
行动建议：
- 若您或您认识的残疾工面临辞退，建议先收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；
- 根据辞退理由和程序，对照上述标准初步计算补偿金额；
- 如有争议，可携带证据直接向我咨询，我将结合具体细节为您分析补偿方案是否合法合理。