核心结论：若遇上黑中介导致结不到工资，可通过收集证据、与中介及用工方协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是详细说明：

1. 收集证据

   • 证明劳动关系或劳务关系的证据：如与中介签订的合同、协议，用工方的工作安排记录、考勤记录等。这些证据能够明确你与中介或用工方之间存在何种关系，是后续维权的基础。例如，若与中介签订了劳务派遣合同，合同中应明确约定了工资支付等条款，这是证明中介有支付工资义务的重要依据。
   • 证明工资未支付的证据：工资条、银行流水（若之前有过工资发放记录）、与中介或用工方关于工资支付的沟通记录（如短信、微信聊天记录、录音等）。这些证据可以直观地显示工资未按时支付的情况，增强你主张权利的说服力。比如，微信聊天记录中中介承认拖欠工资但以各种理由推诿，这就是有力的证据。

2. 与中介及用工方协商

   • 尝试友好沟通：首先可以尝试与黑中介和用工方进行友好协商，明确表达自己要求支付工资的诉求，并说明拖欠工资可能面临的法律后果。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，争取通过和平的方式解决问题。例如，可以提出一个合理的支付期限，要求对方在该期限内支付工资。
   • 书面协商记录：如果可能的话，将协商的过程和结果以书面形式记录下来，双方签字确认。这样即使后续协商不成，这份书面记录也可以作为证据使用，证明你已经积极主张过自己的权利。

3. 向相关部门投诉

   • 向劳动监察部门投诉：如果存在劳动关系，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位和中介的违法行为进行调查和处理，责令其支付工资。你需要向劳动监察部门提交投诉材料，包括上述收集的证据以及投诉书等，详细说明拖欠工资的情况。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理决定。
   • 向工商行政管理部门投诉：如果中介存在无照经营、超范围经营等违法行为，可向工商行政管理部门举报。工商行政管理部门会对中介的经营行为进行查处，这可能会促使中介积极解决工资拖欠问题，以避免更严重的处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若与中介或用工方之间存在劳动关系，且协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力，双方当事人必须履行。
   • 仲裁流程：你需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并在法定的仲裁时效内（一般为一年）提出申请。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人可以在仲裁庭上进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，裁决结果一般会要求中介或用工方支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。

5. 提起诉讼

   • 适用情况：如果对劳动仲裁裁决不服，或者不属于劳动仲裁受理范围（如劳务关系等情况），可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自身权益的最后一道防线，通过法院的审判程序，可以获得具有强制执行力的判决。
   • 诉讼流程：你需要向法院提交起诉状、证据材料等，法院在受理案件后，会进行审理。在诉讼过程中，要积极配合法院的调查和审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律规定作出判决，如果对方不履行判决义务，你可以向法院申请强制执行。