事业转企业后，原工龄通常是算的。这一结论主要基于我国现行的劳动法律法规以及相关政策规定，以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动合同法》：虽然该法并未直接规定事业转企业后工龄的计算问题，但其中关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等规定，为处理此类问题提供了基本框架。在事业转企业过程中，劳动合同的变更或重新签订，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得损害劳动者的合法权益，包括工龄的连续计算。
相关政策规定：针对事业转企业过程中工龄的计算问题，国家及地方政府可能出台了具体的政策规定。这些政策通常明确规定，事业转企业后，原事业单位的工作年限（即工龄）应当连续计算，作为企业在计算劳动者经济补偿、年假、退休金等福利待遇时的依据。
二、工龄连续计算的意义
保障劳动者权益：工龄是劳动者在用人单位工作年限的累计，它直接关系到劳动者的经济补偿、年假、退休金等福利待遇。事业转企业后，如果原工龄不计算，将直接损害劳动者的合法权益。
维护劳动关系稳定：工龄的连续计算有助于维护劳动关系的稳定。在事业转企业过程中，如果劳动者能够保持其工龄的连续性，将增强其对企业的归属感和忠诚度，有利于企业的长期发展。
三、实际操作中的注意事项
查看具体政策：由于事业转企业可能涉及不同的行业、地区和政策环境，因此在实际操作中，应当首先查看当地政府或相关部门出台的具体政策规定，以确定原工龄是否计算以及如何计算。
保留相关证据：劳动者在事业转企业过程中，应当妥善保留与原事业单位签订的劳动合同、工作证明、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄。
协商与沟通：在事业转企业过程中，劳动者应当与企业进行充分的协商与沟通，就工龄的计算问题达成一致意见，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
四、特殊情况的处理
如果事业转企业过程中存在特殊情况，如原事业单位与企业之间存在隶属关系、合并分立等情形，或者劳动者在事业转企业过程中发生了工作调动、离职再入职等情况，那么工龄的计算可能会更加复杂。在这种情况下，建议劳动者咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和指导。
总结与建议：事业转企业后，原工龄通常是算的，但具体计算方式可能因政策、行业、地区等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议劳动者首先查看当地政府或相关部门出台的具体政策规定，并妥善保留相关证据。如果遇到复杂情况或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更具体的法律建议和指导。