工伤八级过了十年后的赔偿标准需分情况讨论，主要取决于是否仍在职、是否已解除劳动关系以及当地政策变化，具体如下：

1. 若劳动者仍在职且未提出解除劳动关系
   根据《工伤保险条例》第三十七条，八级伤残职工可享受一次性伤残补助金（11个月本人工资），该补助金在工伤认定后即可申请，且无时效限制。若十年前未申请，现在仍可主张，但需注意：

   • 工资标准按工伤发生时本人工资计算（需保留工资证明）；
     
   • 若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。
     若劳动关系存续期间未主张，建议尽快通过劳动仲裁确认权利，避免单位注销等风险。

2. 若劳动者已离职或现在提出解除劳动关系
   可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但需注意：

   • 时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若十年前已离职且未主张，可能已过时效；
     
   • 例外情形：若离职后单位承诺支付但未履行，或存在中断时效的事由（如协商、催告等），可尝试主张；
     
   • 标准变化：补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，且会随经济发展调整。需以离职时当地标准计算（如2024年某省八级伤残医疗补助金为10个月社平工资，就业补助金为15个月社平工资）。

3. 若工伤发生时单位未参保且现在已注销
   可向工伤保险基金申请先行支付，但需满足：

   • 证明单位未参保（如社保缴费记录）；
     
   • 证明单位已注销（如工商登记信息）；
     
   • 需在注销前已通过法律程序确认劳动关系和工伤事实。
     此情形下赔偿范围可能受限，建议优先通过诉讼确认单位股东或出资人责任。

行动建议：

1. 立即收集工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资证明、离职证明等材料；
   
2. 查询当地最新工伤保险政策（可通过社保局官网或12333热线）；
   
3. 若时效存疑或材料不全，建议委托律师协助调查取证并申请仲裁。
   

提示：工伤赔偿涉及程序性规定较多，具体操作需结合个案证据和当地政策，如有疑问可进一步向我提供细节，我会为您详细分析。