针对您提出的“工伤十级怎么赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
十级工伤的赔偿标准主要涵盖工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分，具体包括一次性伤残补助金、医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利待遇、护理费（如适用）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等多个方面。
一、工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，十级伤残的职工可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，且设有上下限，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于60%。
医疗费用与康复费用：
- 治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费等，以及符合规定的康复性治疗费用，均由工伤保险基金支付。这些费用需符合工伤保险的相关目录和标准。
辅助器具费：
- 如果工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、用人单位支付部分
停工留薪期工资福利待遇：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若单位未派人护理，则应支付相应的护理费。
一次性伤残就业补助金：
- 当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般为6个月至16个月的本人工资，但具体金额需根据当地政策执行。
一次性工伤医疗补助金：
- 同样在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、注意事项
- 不同地区对于十级工伤赔偿标准的具体规定可能有所差异，因此在实际计算时应以当地政策法规为准。
- 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用将全部由用人单位承担。
四、建议
- 工伤职工或其家属在申请赔偿时，应详细咨询当地的社保部门或专业律师，以确保获得准确、全面的赔偿信息。
- 用人单位也应积极履行赔偿责任，避免不必要的法律纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。