结论：您在试用期被辞退后，这个月是有权要求发放工资的，入职须知上“离职当月次月发放工资”的条款不能成为公司拒绝本月支付工资的合法理由。

分析如下：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动后，用人单位应当按时足额支付工资。这一原则适用于所有劳动者，包括试用期内的员工。
   • 工资支付周期通常遵循双方约定或行业惯例，但不得违反法律法规的强制性规定。即使入职须知中有“离职当月次月发放工资”的条款，这一条款也不能违反法律关于工资支付及时性的基本要求。

2. 试用期工资的特殊性：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但试用期内的劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。
   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 离职当月工资的支付：

   • 无论劳动者是因何种原因离职（包括试用期被辞退），用人单位都应在离职时结清工资。如果双方约定有特定的工资支付周期（如次月发放），但这一约定违反了法律关于工资支付及时性的规定，或者用人单位未能在离职时合理说明并征得劳动者同意，则该约定对劳动者不具有约束力。
   • 在您的情况下，入职须知上的“离职当月次月发放工资”条款，很可能因违反法律强制性规定或未征得您同意而无效。因此，您有权要求公司在本月内支付工资。

4. 维权建议：

   • 如果公司拒绝支付本月工资，您可以首先与公司进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在与公司协商或申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、入职须知、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系及工资支付情况。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。