您好，关于您提出的“哪些情况不用提前30天打离职证明”的问题，这实际上涉及到的是劳动者在特定情况下解除劳动合同是否需要提前通知用人单位的法律规定。
首先，我们要明确的是，在一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者如果打算解除劳动合同，确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。
然而，也存在一些特殊情况，劳动者可以不需要提前30天通知用人单位即可解除劳动合同，这些情况主要规定在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中。具体来说，包括以下几种情形：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：如果用人单位未能提供符合合同约定的工作环境或劳动条件，劳动者有权随时解除劳动合同。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的：劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，如果用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权立即解除劳动合同。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的：社会保险是劳动者的基本权益之一，如果用人单位未依法缴纳，劳动者同样有权随时解除劳动合同。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：如果用人单位的规章制度不合法或损害了劳动者的权益，劳动者也有权解除劳动合同。
因劳动合同无效的情形：如果劳动合同因用人单位的原因而无效（如欺诈、胁迫等），劳动者同样可以随时解除。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：在这些极端情况下，劳动者不仅不需要提前通知，甚至可以立即解除劳动合同，以保护自己的人身安全。
在这些特殊情况下，劳动者解除劳动合同并不需要提前30天通知用人单位，也就不存在“打离职证明”需要提前30天的问题。但需要注意的是，即使在这些情况下解除劳动合同，劳动者也应当尽量保留好相关证据，以备不时之需。同时，离职证明的开具是用人单位的法定义务，无论劳动者是否提前通知解除劳动合同，用人单位都应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。