您好，关于您提出的“年休假满10年的当年怎么休年假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这意味着，当您的工作年限达到或超过10年时，您在当年就有权享受10天的带薪年休假。

接下来，关于年休假的具体安排，这通常取决于您所在单位的生产、工作情况以及您的个人意愿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，这给了您和单位一定的灵活性。

关于年休假是否可以跨年安排的问题，一般来说，年休假是不跨年度安排的。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。不过，这需要征得您本人的同意。

另外，如果您在当年因为工作原因未能休完年休假，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿您未能享受的休假权益。

最后，需要提醒您的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。同时，如果您请了病假，且病假时长未达到一定标准（累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的将不享受当年的年休假），您依然可以正常享受年休假。

综上所述，当您的工作年限满10年时，您在当年有权享受10天的带薪年休假。具体安排需要您和单位根据生产、工作情况以及您的个人意愿来协商确定。如果未能休完年休假，单位会按照相关规定给予您相应的补偿。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。