核心结论：面对未到离职日期公司提前要求离开的情况，你可以从以下角度进行回复与应对：

1. 明确拒绝并要求继续履行合同
   若你希望继续工作至合同约定的离职日期，可向公司发送书面回复（如邮件或书面函件），明确表示：“根据双方签订的劳动合同，我的离职日期为XX年XX月XX日，目前合同尚未到期，公司无权单方面要求我提前离职。我要求继续履行合同至约定日期，并保留追究公司违法解除劳动合同责任的权利。”
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，但用人单位无权单方面提前终止合同（除非劳动者存在严重违纪等法定情形）。若公司强行解除，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

2. 协商解除合同并争取补偿
   若你同意提前离职，但希望获得经济补偿，可与公司协商解除合同，并要求公司支付代通知金（如适用）或经济补偿金。回复示例：“我理解公司目前的需求，同意提前离职，但要求公司按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金（N个月工资）及代通知金（如未提前30日通知）。请公司于XX年XX月XX日前出具书面解除协议并支付补偿，否则我将通过法律途径维护权益。”
   法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，若公司因客观情况变化（如经营困难）需解除合同，需提前30日通知或支付代通知金（1个月工资），并支付经济补偿金（N个月工资）。若公司未履行法定程序，可能需支付赔偿金（2N）。

3. 要求公司出具书面通知并保留证据
   无论你选择继续履行合同还是协商解除，均需要求公司出具书面通知（如解除劳动合同通知书），并保留相关证据（如邮件、聊天记录、录音等）。若公司拒绝出具书面通知，可通过EMS向公司发送书面函件，要求其确认解除行为，并保留寄送凭证。
   法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。若公司无法提供合法解除的证据，可能承担不利后果。

4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁
   若公司坚持违法解除且拒绝协商，你可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。仲裁申请需在离职后1年内提出，并提交劳动合同、解除通知、工资记录等证据。
   法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

行动建议：

• 优先与公司协商，明确自身诉求（继续工作或补偿）；
  
• 无论协商结果如何，均需保留书面证据；
  
• 若协商无果，及时通过法律途径维权，避免超过仲裁时效。
  

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