关于加班被安排补休时工资的计算问题，核心结论是补休本身不涉及工资额外计算，但需确保补休安排符合法定标准；若无法安排补休，则需依法支付加班工资。以下分情况详细说明：

1. 补休的适用情形及工资规则

根据《劳动法》第四十四条，用人单位在以下两种加班情形下可安排补休替代加班工资：

• 休息日加班（如周六、日）：若当月或后续月份安排补休，则无需支付加班工资；若未安排补休，需支付不低于工资200%的加班费。
• 工作日延长工作时间（如平时下班后加班）和法定节假日加班（如春节、国庆）：必须支付加班工资，分别不低于工资的150%和300%，不得以补休替代。

关键点：补休仅适用于休息日加班，且需在合理期限内安排（通常为6个月内），否则仍需支付加班费。

2. 补休与工资计算的具体操作

• 补休期间工资：员工在补休期间享受正常工资待遇，即按劳动合同约定的日工资或小时工资标准支付，不额外计算加班费。
• 未安排补休的工资：若用人单位未安排补休，需按以下标准支付加班费：
  • 休息日加班：月工资÷21.75天（月计薪天数）×200%×加班天数；
  • 法定节假日加班：月工资÷21.75天×300%×加班天数。

示例：若员工月工资为6000元，休息日加班1天未补休，则加班费为6000÷21.75×200%≈552元。

3. 实务中的注意事项

• 补休安排需协商：用人单位应与员工协商补休时间，不得单方面强制安排。
• 保留加班证据：员工需保留考勤记录、加班通知等证据，以便在用人单位未安排补休或拒付加班费时维权。
• 地方性规定差异：部分地区（如上海）对补休期限有更细规定（如3个月内），需结合当地政策执行。

4. 争议解决建议

若用人单位未依法安排补休或支付加班费，员工可：

1. 与用人单位协商；
2. 向当地劳动监察大队投诉；
3. 申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。