结论：用工单位公司找不到，一般情况下报警并不是首选的解决方式，但具体是否报警还需根据实际情况来判断。
分析说明：
报警的适用性：
- 报警通常适用于刑事案件或紧急治安事件。如果用工单位“找不到”是因为涉及诈骗、非法拘禁等刑事犯罪行为，那么报警是合适的。
- 然而，在大多数情况下，用工单位“找不到”可能只是因为公司搬迁、停业、失联等民事或商业原因，这些情况并不构成刑事犯罪，因此报警可能不是最佳选择。
其他解决途径：
- 劳动监察部门：如果用工单位拖欠工资、未签订劳动合同等违反劳动法律法规的行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。
- 劳动仲裁：对于劳动争议，如工资纠纷、解除劳动合同纠纷等，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
- 民事诉讼：如果仲裁结果不满意或用工单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
报警的可能后果：
- 如果报警后，警方发现并不构成刑事犯罪，可能会建议你通过其他途径解决，如劳动监察、劳动仲裁或民事诉讼。
- 在某些情况下，如果警方认为存在诈骗等刑事犯罪嫌疑，会立案侦查，但这需要充分的证据支持。
行动建议：
- 收集证据：无论选择哪种解决途径，都需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与用工单位之间的劳动关系和用工单位存在的违法行为。
- 咨询专业人士：在采取任何行动之前，建议咨询专业律师或劳动法律师，他们可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
- 选择合适的解决途径：根据用工单位“找不到”的具体原因和你的诉求，选择合适的解决途径，如劳动监察、劳动仲裁或民事诉讼。
特殊场景提醒：
- 如果用工单位“找不到”是因为突然停业或老板失联，且涉及大量员工工资未付等情况，这可能构成恶意欠薪等违法行为，此时除了向劳动监察部门投诉外，还可以考虑向公安机关报案，但需注意收集相关证据以支持报案。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。