公司调岗时，确实有可能会对员工进行一定的调查或了解，但这并非绝对，且调查的方式和范围会受到法律法规的约束。以下从几个角度为你详细分析：

1. 公司调岗的合法性与合理性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当基于生产经营的需要，并且不得降低员工的工资待遇，不得具有侮辱性或惩罚性。在调岗前，公司可能会对员工的工作能力、工作表现、岗位匹配度等进行评估，这可以视为一种“调查”，但这种调查应当是合法、合理且必要的。
   • 如果公司调岗缺乏合法依据或合理性，员工有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的权益。

2. 公司可能进行的调查方式：

   • 内部评估：公司可能会通过查看员工的工作记录、绩效评估、同事评价等方式，对员工的工作能力和表现进行评估。
   • 背景调查：在极少数情况下，如果调岗涉及重要职位或敏感信息，公司可能会进行更深入的背景调查，如查询员工的信用记录、犯罪记录等。但这种调查必须严格遵守法律法规，且需要获得员工的明确同意。
   • 面谈沟通：公司可能会与员工进行面谈，了解员工对调岗的看法、意愿以及个人职业规划等，这也是一种常见的“调查”方式。

3. 员工应如何应对：

   • 了解调岗原因：当公司提出调岗时，员工有权了解调岗的具体原因和依据。如果公司无法提供合法、合理的解释，员工可以拒绝调岗。
   • 保护个人隐私：员工在调岗过程中，有权保护自己的个人隐私不受侵犯。如果公司要求提供与调岗无关的个人信息，员工可以拒绝提供。
   • 寻求法律援助：如果员工认为公司的调岗行为违法或侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司未经员工同意擅自调岗，且调岗行为缺乏合法依据或合理性，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
   • 如果公司在调岗过程中侵犯了员工的个人隐私或其他合法权益，员工也可以依法追究公司的法律责任。

总结来说，公司调岗时可能会对员工进行一定的调查或了解，但这种调查必须合法、合理且必要。员工在调岗过程中应了解自己的权益和义务，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的具体问题，欢迎直接向我咨询。