公司是否会保留调岗信息，这主要取决于公司的内部管理规定以及相关法律法规的要求，但通常情况下，公司会保留调岗信息。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司内部管理规定
记录与存档：
- 许多公司为了内部管理和员工发展的需要，会记录员工的调岗情况，包括调岗的时间、原因、新岗位等信息，并将这些信息存档。这样做有助于公司跟踪员工的发展轨迹，评估调岗的效果，以及为未来的管理决策提供依据。
人力资源管理系统：
- 现代化的公司通常会使用人力资源管理系统（HRMS）来管理员工信息，包括调岗记录。这些系统能够自动记录和更新员工的岗位变动情况，确保信息的准确性和及时性。
二、相关法律法规的要求
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当建立、健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。虽然法律没有明确规定公司必须保留调岗信息，但保留这些信息有助于公司遵守劳动法规，处理劳动争议时提供证据。
证据保留义务：
- 在劳动争议中，如果公司涉及调岗引发的纠纷，如调岗是否合法、是否经过员工同意等，调岗信息可能成为重要的证据。因此，从风险管理和法律合规的角度出发，公司有动力保留这些信息。
三、实际操作中的建议
员工角度：
- 作为员工，如果你对调岗有疑问或担忧，可以主动向公司的人力资源部门咨询调岗的具体情况，包括调岗的原因、新岗位的职责和待遇等。同时，你也可以要求公司提供调岗的书面通知或记录，以备不时之需。
公司角度：
- 作为公司，建议建立完善的调岗管理制度，明确调岗的流程、审批权限和记录要求。这样不仅可以提高管理效率，还可以在发生劳动争议时提供有力的证据支持。
法律合规：
- 无论是员工还是公司，都应当遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性和合规性。如果调岗涉及劳动合同的变更，应当签订书面的变更协议，并明确双方的权利和义务。
总结与建议：公司通常会保留调岗信息，这既有助于公司内部管理，也符合法律法规的要求。如果你对调岗有疑问或需要了解更多信息，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。