您好，针对您提出的“抑郁症经过劳动能力鉴定为部分丧失劳动能力后可以长期病休吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，抑郁症患者并不当然享有长期病休的权利。医疗期的长短以及是否可以延长，主要取决于患者的实际病情、工作年限以及劳动能力鉴定结果。
一、医疗期的基本规定
根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及上海市人民政府颁布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，医疗期是按照劳动者在本用人单位的工作年限来设置的。一般来说，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
二、特殊疾病的医疗期延长
对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。但这一规定并非绝对，且允许各省、自治区、直辖市在实施时根据当地实际情况制定具体细则。
在上海市，根据沪府发[2015]40号文的规定，劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。
三、抑郁症与劳动能力鉴定
抑郁症作为一种精神类疾病，其病情轻重、长期性、间歇性以及痊愈情况都因人而异。因此，仅凭抑郁症的诊断证明并不能直接确定医疗期的长短或是否可以延长。劳动者需要按照法定程序提出劳动能力鉴定申请，由劳动能力鉴定委员会根据其实际病情和劳动能力状况进行鉴定。
四、部分丧失劳动能力与长期病休
如果您经过劳动能力鉴定被认定为部分丧失劳动能力，这并不意味着您可以长期病休。部分丧失劳动能力意味着您仍然具有一定的劳动能力，可能能够从事一些力所能及的工作。在这种情况下，用人单位可能会根据您的实际情况调整工作岗位或安排适合您的工作任务。
五、实际案例与建议
从实际案例来看，法院在审理类似案件时，通常会要求劳动者提供劳动能力鉴定结果作为延长医疗期的依据。如果劳动者拒绝进行劳动能力鉴定或鉴定结果不符合延长医疗期的条件，用人单位在医疗期满后有权依法解除劳动合同。
因此，我建议您：
总之，抑郁症患者并不当然享有长期病休的权利。医疗期的长短以及是否可以延长需要根据您的实际病情、工作年限以及劳动能力鉴定结果来确定。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。