若因社保欠交问题申请劳动仲裁输了，您仍有多种法律途径可以尝试维护自身权益。具体来说：

1. 分析仲裁裁决，明确败诉原因

   • 首先，仔细阅读仲裁裁决书，了解败诉的具体原因。是因为证据不足、超过仲裁时效，还是因为社保缴纳问题不属于劳动仲裁的受理范围？只有明确了败诉原因，才能有针对性地采取下一步行动。
   • 例如，如果是因为证据不足，您可以考虑收集更多相关证据，如工资条、社保缴纳记录、与用人单位的沟通记录等，以支持您的主张。

2. 考虑向法院提起诉讼

   • 如果您认为仲裁裁决存在错误，或者社保缴纳问题确实存在且用人单位未依法缴纳，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明用人单位存在欠交社保的行为，并阐述该行为对您造成的损害。法院将根据事实和法律规定作出判决。

3. 向社保行政部门投诉

   • 社保缴纳问题不仅属于劳动争议范畴，也受到社保行政部门的监管。如果您发现用人单位存在欠交社保的行为，可以向当地社保行政部门进行投诉。
   • 社保行政部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行检查，并要求用人单位补缴欠交的社保费用。如果用人单位拒不补缴，社保行政部门还可以对其进行行政处罚。

4. 寻求劳动监察部门的帮助

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果您认为用人单位存在欠交社保等违法行为，可以向当地劳动监察部门进行举报。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如要求用人单位补缴社保费用、对用人单位进行行政处罚等。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保您的行动合法有效。
• 收集并整理好所有与社保缴纳相关的证据，包括工资条、社保缴纳记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
• 根据您的具体情况和败诉原因，选择最适合您的法律途径来维护自身权益。