结论：公司一般无权直接扣做工资人的工资来追讨因帮别人多做工资而产生的损失，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。

分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是工资支付的基本原则，即工资应当直接支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。

2. 公司扣工资的合法性：

   • 在一般情况下，公司无权直接扣减员工的工资来弥补因员工个人行为（如帮别人多做工资）导致的公司损失。除非员工的行为构成严重违反公司规章制度或法律法规，且公司规章制度中明确规定了此类情况下的工资扣减措施，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工。
   • 即便员工的行为确实给公司造成了损失，公司也应当通过合法途径来追讨，如与员工协商、提起民事诉讼等，而不是直接扣减工资。

3. 帮别人多做工资的性质：

   • 如果员工是出于善意或误解而帮别人多做工资，且没有从中谋取私利，那么这种行为可能不构成故意损害公司利益。在这种情况下，公司更无权直接扣减员工的工资。
   • 如果员工是故意为之，且从中谋取了私利，那么这种行为可能构成职务侵占或贪污等违法行为，公司可以依法追究员工的法律责任，但仍然需要通过合法途径来追讨损失，而不是直接扣减工资。

4. 建议措施：

   • 对于员工而言，如果发现自己因帮别人多做工资而被公司扣减工资，应当首先与公司沟通协商，了解扣减工资的具体原因和依据。如果认为公司的行为不合法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 对于公司而言，如果发现员工存在帮别人多做工资的行为，并因此给公司造成了损失，应当通过合法途径来追讨损失，如与员工协商赔偿、提起民事诉讼等。同时，公司也应当加强内部管理，完善工资支付和审核制度，防止类似情况再次发生。

后续行动建议：

• 如果你或公司面临此类问题，建议首先收集相关证据，如工资单、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。