关于临时工手摔骨折后公司应赔偿的金额，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来综合计算和判断的。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 工伤认定与赔偿原则：

   • 首先，需要明确的是，无论是否是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，并在工作过程中因工作原因受到伤害，都应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 赔偿金额的计算主要依据《工伤保险条例》以及地方性的工伤保险实施办法或规定。

2. 赔偿项目与计算方式：

   • 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，这些费用通常由工伤保险基金支付，若未参保则由用人单位承担。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：如果工伤职工在停工留薪期或者工伤康复期间需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，等级越高，补助金越多。具体计算公式为：本人工资×伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级为25个月，以此类推，十级为7个月）。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项费用通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准和计算方式因地区而异，需参照当地的规定。

3. 影响赔偿金额的因素：

   • 伤残等级：这是决定赔偿金额的关键因素。伤残等级越高，赔偿金额越多。
   • 工资水平：一次性伤残补助金等与工资水平直接相关，工资越高，赔偿金额也相应越多。
   • 地区差异：不同地区的工伤保险待遇标准可能存在差异，因此赔偿金额也会有所不同。

4. 建议与行动步骤：

   • 及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 协商或仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

举例说明：假设一位临时工的月工资为5000元，因工作原因手摔骨折，经鉴定为十级伤残。那么，他可能获得的一次性伤残补助金为5000元×7个月=35000元。此外，他还有权获得医疗费用、停工留薪期工资、护理费等赔偿。具体金额需根据实际情况和当地规定来计算。

最后需要强调的是，由于每个工伤案件的具体情况都不同，因此赔偿金额也会有所差异。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解赔偿金额和相关的法律程序。