结论：物业工作人员因社区工作人员压制导致被迫离职是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及违法解除劳动合同或未提供劳动条件等违法行为。
分析如下：
违法解除劳动合同的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。若社区工作人员（假设其代表用人单位或对用人单位有影响力）压制物业工作人员，导致物业工作人员被迫离职，且该离职并非基于物业工作人员的自愿或法定解除条件，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的，物业工作人员有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据物业工作人员在用人单位的工作年限和月工资水平计算。
未提供劳动条件的角度：
- 若社区工作人员的压制行为导致物业工作人员无法正常工作，如被剥夺工作权限、被孤立、被恶意安排不合理的工作任务等，且这些行为可归责于用人单位（如社区工作人员是用人单位的管理人员或其行为得到用人单位的默许），则用人单位可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。
- 在此情况下，物业工作人员有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求用人单位改正或解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
具体情境下的判断：
- 需要注意的是，是否构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件，需根据具体情境判断。例如，压制行为的具体表现、持续时间、对物业工作人员工作的影响程度、用人单位是否知情并采取措施等。
- 若物业工作人员能够提供充分证据证明其被迫离职是由于社区工作人员的压制行为，且该行为可归责于用人单位，则其主张违法解除劳动合同或未提供劳动条件的诉求更有可能得到支持。
建议：
- 若物业工作人员认为自己因社区工作人员的压制而被迫离职，且认为该行为违法，建议首先收集相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，以证明压制行为的存在及其对工作的影响。
- 接着，可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位承认错误并支付相应的赔偿或经济补偿。
- 若协商无果，物业工作人员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动中可能需要的知识或建议：
- 在申请仲裁前，建议物业工作人员详细了解劳动争议仲裁的程序和要求，准备充分的证据材料。
- 在仲裁过程中，可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率和效率。
- 若对仲裁结果不满，物业工作人员还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。