不建议继续在经常拖欠工资的公司工作。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

1. 违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司经常拖欠工资，明显违反了这一法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
2. 劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际生活角度

1. 影响生活质量：工资是劳动者维持生活的主要经济来源，经常拖欠工资会导致劳动者无法按时支付房租、水电费、购买生活必需品等，严重影响生活质量，甚至可能陷入经济困境。
2. 增加心理压力：长期面临工资拖欠的问题，劳动者会承受巨大的心理压力，担心生活费用无法保障，影响工作状态和生活幸福感。

职业发展角度

1. 不利于技能提升和经验积累：在经常拖欠工资的公司，往往存在管理混乱、经营不善等问题，这样的环境不利于劳动者专注于工作，提升自己的专业技能和积累工作经验。
2. 影响职业声誉：如果劳动者长期在拖欠工资的公司工作，可能会给未来的职业发展带来负面影响。其他潜在雇主在了解你的工作经历时，可能会对你在这样公司的稳定性产生质疑，从而影响你的就业机会。

应对建议

1. 与公司协商：首先可以尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你正面临公司拖欠工资的问题，或者有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。