结论：受处分过了影响期被辞退是否有赔偿金，需根据辞退的具体原因和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
若辞退原因合法且符合程序：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。若劳动者受处分后，处分影响期已过，但用人单位基于劳动者后续的行为或表现，依据合法有效的规章制度进行辞退，且辞退程序合法，则用人单位无需支付赔偿金。
- 建议：在此情况下，劳动者应确认用人单位的辞退决定是否基于合法有效的规章制度，以及辞退程序是否合法。若确认无误，则劳动者可能无法获得赔偿金。
若辞退原因违法或程序不合法：
- 法律背景：若用人单位辞退劳动者的原因违法（如歧视、报复等），或辞退程序不合法（如未提前通知、未听取劳动者意见等），则用人单位的行为构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2；其中，经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 建议：在此情况下，劳动者应收集相关证据，证明用人单位的辞退决定违法或程序不合法，并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
若辞退与处分无直接关联，但用人单位存在其他违法行为：
- 法律背景：即使劳动者的处分影响期已过，且辞退决定与处分无直接关联，但如果用人单位在劳动关系存续期间存在其他违法行为（如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），劳动者仍可以基于这些违法行为要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。
- 建议：劳动者应仔细审查用人单位在劳动关系存续期间的行为，若发现存在违法行为，应及时收集证据，并向相关部门投诉或提起仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。
进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，劳动者应首先确认用人单位的辞退决定是否合法合规，包括辞退原因、辞退程序等方面。若对用人单位的辞退决定存在异议，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并收集相关证据以支持自己的主张。同时，劳动者也应了解劳动法律法规的相关规定，以便在纠纷处理过程中更好地维护自己的合法权益。
总结：受处分过了影响期被辞退是否有赔偿金，需根据具体情况判断。若辞退合法合规，则无需支付赔偿金；若辞退违法或程序不合法，则用人单位应支付赔偿金；若辞退与处分无直接关联但用人单位存在其他违法行为，劳动者仍可要求相应赔偿或补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。