工作犯错被辞退是否有赔偿金，主要取决于工作失误的严重程度、公司规章制度的合法性以及辞退程序的合规性。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般过失情形：

   • 如果员工的工作失误属于一般过失，并未严重违反公司规章制度或给公司带来重大损害，且公司规章制度未明确将此情形列为可解除劳动合同的情形，那么公司随意辞退员工将构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限不满六个月的按半个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算）。

2. 严重过失情形：

   • 若员工的工作失误构成严重过失，如严重违反公司规章制度（该规章制度需经过民主程序制定，内容不违反法律法规，并已向员工公示或告知）或给公司造成重大损害，并且公司能证明该损害与员工失误存在直接因果关系，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，且无需支付赔偿金。
   • 例如，员工故意破坏生产设备、泄露公司机密或严重失职导致公司遭受重大损失等情形，公司以此为由辞退员工，员工通常无法获得赔偿。

3. 特殊情况考量：

   • 年终奖是否计入赔偿金：年终奖若属于工资的组成部分（即固定在劳动合同中或作为常规薪酬的一部分发放），在计算赔偿金时应包含在内。若年终奖是公司根据自身盈利状况、员工表现等额外给予的奖励，不属于工资构成部分，则通常不计入辞退补偿范围。
   • 失业金领取：因工作失误被辞退的员工，如果符合非本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满一年、已办理失业登记并有求职要求等条件，可以依法领取失业金。但若单位能证明员工的工作失误属于严重违反用人单位规章制度等法定解除劳动合同的情形，这可能影响员工失业金的领取资格。

4. 法律程序与维权建议：

   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要准备充分的证据来支持自己的主张，包括但不限于劳动合同、工资单、辞退通知书、公司规章制度、工作失误的相关证据等。

总结与建议：工作犯错被辞退后能否获得赔偿金，需根据具体情况判断。建议员工在面临此类问题时，首先了解自己的权益和相关的法律法规，收集并保留好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。