结论：未修完的年假，在主动离职的情况下，一般不会获得三倍赔偿，但劳动者有权要求用人单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付为200%。不过，具体情形还需根据实际情况和法律规定来综合判断。
分析说明：
年假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是劳动者依法享有的休息休假权利。
未休年假的补偿：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果劳动者未休完年假，用人单位需要额外支付200%的日工资作为补偿（因为300%中已包含正常工作期间的100%工资）。
主动离职的情况：
- 在主动离职的情况下，劳动者仍然有权要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。但是，这种报酬并非“三倍赔偿”，而是按照上述规定计算的未休年休假工资报酬。
- 需要注意的是，如果劳动者在离职前已经享受了部分年休假，或者用人单位已经按照法律规定支付了未休年休假的工资报酬，那么劳动者就不能再重复要求支付。
特殊情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定，或者用人单位的规章制度中有特别规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定或规定执行。但这种情况较为少见，且需要具体分析。
法律建议：
- 劳动者在离职前，应仔细核算自己的未休年休假天数，并了解用人单位的相关规定和支付情况。
- 如果用人单位未按照法律规定支付未休年休假的工资报酬，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
行动建议：
- 如果你正面临此类问题，建议先与用人单位进行沟通协商，明确未休年休假的天数和应支付的工资报酬。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，以维护自己的合法权益。
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