解除劳动合同通知工会的意义主要体现在以下几个方面：
保障劳动者权益：
- 工会作为劳动者的代表组织，其核心职责之一是维护劳动者的合法权益。在用人单位解除劳动合同时，通知工会可以让工会及时了解解除劳动合同的原因、程序及依据，从而评估解除行为是否合法、合理，是否侵犯了劳动者的权益。若工会认为解除行为存在问题，可以及时与用人单位沟通，甚至代表劳动者提出异议或申诉，有效保障劳动者的合法权益不受侵害。
促进用人单位规范用工：
- 通知工会也是用人单位规范用工行为的一种体现。通过向工会通报解除劳动合同的情况，用人单位可以促使自身更加谨慎地处理解除劳动合同的事宜，确保解除行为符合法律法规的规定，避免因违法解除而引发的劳动争议和法律风险。同时，这也有助于提升用人单位的管理水平和形象，增强员工对用人单位的信任和归属感。
构建和谐劳动关系：
- 工会作为用人单位与劳动者之间的桥梁和纽带，在构建和谐劳动关系中发挥着重要作用。通知工会解除劳动合同的情况，可以让工会更好地了解双方的需求和诉求，及时协调解决可能存在的矛盾和问题，促进双方之间的沟通和理解。这有助于减少劳动争议的发生，维护劳动关系的稳定和谐，为用人单位的持续发展创造良好的环境。
符合法定程序要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这是用人单位解除劳动合同的法定程序之一，也是保障劳动者权益的重要措施。若用人单位未履行通知工会的义务，可能面临劳动争议仲裁机构或人民法院的撤销解除决定或支付赔偿金等法律后果。因此，通知工会也是用人单位遵守法律法规、履行法定义务的体现。
在实际操作中，用人单位应注意以下几点：
- 及时通知：用人单位应在解除劳动合同前，及时将解除理由通知工会，确保工会能够及时了解情况并发挥作用。
- 充分沟通：用人单位应与工会进行充分沟通，说明解除劳动合同的原因、程序及依据，听取工会的意见和建议，共同协商解决可能存在的问题。
- 记录留存：用人单位应妥善保存通知工会的书面材料及相关沟通记录，以备在劳动争议发生时作为证据使用。
若用人单位未履行通知工会的义务，可能面临的法律后果包括：
- 劳动争议仲裁机构或人民法院可能撤销用人单位的解除决定：若劳动者因此提起劳动争议仲裁或诉讼，且仲裁机构或法院认为用人单位未履行通知工会的义务违反了法定程序，可能撤销用人单位的解除决定，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 用人单位可能面临行政处罚或声誉损失：虽然目前法律法规未明确规定用人单位未履行通知工会义务的具体行政处罚措施，但此行为可能损害用人单位的声誉和形象，影响其与劳动者的关系及未来的用工环境。
综上所述，解除劳动合同通知工会对于保障劳动者权益、促进用人单位规范用工、构建和谐劳动关系以及符合法定程序要求等方面都具有重要意义。用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，履行通知工会的义务，确保解除劳动合同的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。