被单位辞退后工资未到账，可按以下步骤处理：

1. 核实辞退与工资支付条款
   首先需确认单位辞退行为是否合法，以及劳动合同或规章制度中关于工资支付的具体约定。根据《劳动合同法》第30条，用人单位应及时足额支付劳动报酬；若单位未支付，劳动者有权要求支付。若辞退本身违法（如无合法理由或未履行法定程序），除工资外，劳动者还可主张赔偿金（详见下文第3点）。

2. 与单位协商或书面催告
   建议先与单位沟通，明确工资未支付的原因（如财务流程延迟、对工资计算有争议等）。若协商无果，可向单位发送书面催告函（保留邮寄凭证或电子证据），要求其在合理期限内支付工资，并注明若未支付将采取法律措施。此步骤可为后续维权提供证据。

3. 区分辞退合法性，选择维权路径

   • 若辞退合法（如单位因劳动者严重违纪、不能胜任工作等法定理由辞退，且履行了通知、协商等程序）：
     劳动者可仅主张工资及可能的加班费、未休年假工资等。若单位拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短），或申请劳动仲裁（需提交劳动合同、辞退通知、工资条等证据）。
     
   • 若辞退违法（如单位无合法理由辞退、未提前30日通知且未支付代通知金、未支付经济补偿等）：
     劳动者除主张工资外，还可要求单位支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。此时需重点收集辞退违法性的证据（如辞退通知、录音、聊天记录等）。

4. 准备证据并启动法律程序
   无论选择投诉还是仲裁，均需准备以下证据：

   • 证明劳动关系的材料（劳动合同、社保记录、工牌等）；
     
   • 证明工资标准的材料（工资条、银行流水、工资确认单等）；
     
   • 证明辞退事实的材料（辞退通知、解除劳动合同证明、单位口头辞退的录音等）；
     
   • 其他相关证据（如加班记录、未休年假证明等）。
     劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快启动程序。

5. 执行与后续救济
   若仲裁或诉讼胜诉后单位仍不支付，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、冻结单位财产。若单位确无财产可供执行，劳动者可申请将单位列入失信被执行人名单，或关注单位后续财产变动情况，随时恢复执行。

提示：工资未支付可能涉及多种法律关系，建议根据具体情况选择维权路径。若对证据收集或程序有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的材料提供具体方案。