自主择业干部可以与用人单位成立劳动关系。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律身份与劳动关系：

   • 自主择业干部在退役后，其身份已转变为普通公民，不再保留原有的军人身份及相应待遇（除特定退役金等保障外）。因此，他们享有与其他公民同等的劳动权利，可以自由选择就业方式，包括与用人单位建立劳动关系。

2. 劳动关系的建立条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当遵循平等自愿、协商一致的原则。自主择业干部作为具备完全民事行为能力的公民，有权与用人单位就工作内容、劳动报酬、工作时间等事项进行协商，并签订书面劳动合同，从而确立劳动关系。

3. 自主择业干部的特殊性：

   • 尽管自主择业干部在身份上已转变为普通公民，但他们在退役时可能享有一定的退役金或其他福利待遇。这些待遇并不妨碍他们与用人单位建立劳动关系，也不影响劳动关系的正常履行。然而，在签订劳动合同时，双方应明确约定劳动报酬、福利待遇等事项，以避免产生纠纷。

4. 实践中的注意事项：

   • 自主择业干部在与用人单位建立劳动关系时，应确保自己具备从事相关工作的资格和能力，并遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。
   • 用人单位在招聘自主择业干部时，应平等对待，不得因其退役身份而设置不合理的限制或歧视。
   • 双方在签订劳动合同时，应明确约定合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等事项，以保障双方的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果自主择业干部与用人单位未签订书面劳动合同或劳动合同内容不合法、不公平，可能导致劳动关系不明确或产生纠纷。在这种情况下，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
   • 如果用人单位违反劳动法律法规，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，自主择业干部有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 自主择业干部作为具备完全民事行为能力的公民，有权与用人单位建立劳动关系。在建立劳动关系时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，并签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。