公司违法辞退老员工需支付赔偿金，赔偿标准根据辞退性质不同分为两种情况：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   若公司无正当理由单方面解除劳动合同（如未提前30日通知、未支付代通知金、无合法辞退理由等），属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 举例：老员工工作10年，月工资1万元，违法辞退需支付赔偿金=10×1×2=20万元。
     
   • 特殊情形：若员工月工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（如当地社平工资为5000元，3倍为1.5万元，工作15年则补偿=1.5万×12=18万元，赔偿金=36万元）。

2. 合法解除劳动合同的经济补偿
   若公司因法定理由（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任、客观情况重大变化等）解除合同，且程序合法（如提前30日通知或支付代通知金），则只需支付经济补偿（无需双倍）。

   • 计算方式同上，但无需乘以2。
     
   • 举例：同上例，合法解除需支付经济补偿=10×1=10万元。

关键提醒：

• 举证责任：公司需证明辞退理由合法（如提供员工违纪证据、培训记录等），否则可能被认定为违法解除。
  
• 程序合法性：即使理由合法，若未履行提前通知、支付代通知金或通知工会等程序，仍可能构成违法解除。
  
• 老员工特殊保护：若员工在单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，公司不得以《劳动合同法》第40条、41条为由解除合同（除非员工严重违纪或犯罪）。

建议行动：

1. 收集证据（劳动合同、辞退通知、工资记录、公司规章制度等）；
   
2. 确认辞退理由及程序是否合法；
   
3. 协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿。
   

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。