工资被拆分基本工资和绩效工资，这一做法本身并不违法，但需要满足一定的条件。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法性条件
劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果用人单位在劳动合同中明确约定了工资由基本工资和绩效工资两部分组成，并且这一约定是双方真实意思的表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种拆分就是合法的。
最低工资标准：在拆分工资时，用人单位需要确保基本工资不低于当地的最低工资标准。如果基本工资低于最低工资标准，那么这种拆分就是违法的，劳动者有权要求用人单位补足差额。
绩效工资的发放：绩效工资的发放应当与劳动者的实际工作表现、业绩等挂钩，并且用人单位需要制定明确的绩效考核标准和发放办法。如果绩效工资的发放缺乏明确的依据或者存在不公平、不合理的情形，那么劳动者有权提出异议，并要求用人单位进行解释和调整。
二、可能存在的问题
降低社保缴费基数：一些用人单位可能会通过拆分工资的方式，降低劳动者的社保缴费基数，从而减少用人单位的社保缴费负担。这种做法是违法的，因为社保缴费基数应当根据劳动者的实际工资水平来确定，而不是根据用人单位的拆分方式来确定。
逃避加班费支付：如果用人单位将工资拆分为基本工资和绩效工资，并且在计算加班费时只按照基本工资作为计算基数，那么这种做法也是违法的。因为加班费应当根据劳动者的实际工资水平来计算，包括基本工资和绩效工资等所有组成部分。
三、法律建议
审查劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应当仔细审查合同中关于工资拆分的约定，确保自己的合法权益不受侵害。如果合同中存在不合法或者不合理的条款，劳动者有权提出异议，并要求用人单位进行修改。
保留证据：劳动者在日常工作中，应当保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生劳动纠纷时，可以作为证明自己工资水平的重要依据。
及时维权：如果劳动者发现用人单位存在违法拆分工资、降低社保缴费基数或者逃避加班费支付等情形，应当及时向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，工资被拆分基本工资和绩效工资本身并不违法，但需要满足劳动合同约定、最低工资标准以及绩效工资发放等条件。如果用人单位存在违法拆分工资等情形，劳动者有权及时维权。如果你在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。