劳动者应当持有劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，劳动合同是双方劳动关系的法律凭证，对于劳动者和用人单位都具有重要的法律意义。
   • 进一步地，虽然法律并未明确规定劳动者必须持有劳动合同的原件，但劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同的复印件或副本，以确保自己能够了解并维护自己的权益。在实际操作中，为了保障劳动者的权益，通常建议劳动者保留一份劳动合同的原件或复印件。

2. 权益保障角度：

   • 劳动合同是劳动者维护自己权益的重要依据。在劳动争议发生时，劳动合同可以作为证明劳动关系、工作内容、工资待遇、工作时间等关键事实的证据。如果劳动者没有持有劳动合同，可能会在维权过程中面临举证困难的问题。
   • 持有劳动合同还可以帮助劳动者更好地了解自己的权益和义务，从而在工作中更加主动地维护自己的合法权益。例如，当用人单位违反劳动合同约定时，劳动者可以依据劳动合同向用人单位提出异议或寻求法律救济。

3. 实际操作角度：

   • 在实际工作中，劳动者应当要求用人单位在签订劳动合同时提供一份给自己，并妥善保管。如果用人单位拒绝提供或遗失劳动合同，劳动者可以向用人单位提出书面要求，要求其补发或提供复印件。
   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同问题上发生争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在这个过程中，持有劳动合同将大大增强劳动者的举证能力。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，务必要求用人单位提供一份给自己，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 劳动者应当妥善保管劳动合同，避免遗失或损坏。如果可能的话，可以将劳动合同复印一份留存备用。
• 如果劳动者与用人单位在劳动合同问题上发生争议，应当及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总之，劳动者持有劳动合同是保障自己权益的重要措施之一。如果你在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。