劳动合同应当具备以下内容：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，一份合法有效的劳动合同必须包含以下必备条款，并可根据双方实际情况添加可备条款：

必备条款

1. 用人单位及劳动者基本信息：

   • 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。
   • 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。

2. 劳动合同期限：

   • 明确劳动合同的存续期间，包括固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。

3. 工作内容与地点：

   • 详细描述工作岗位、工作任务、工作职责等。
   • 具体明确的工作地点。

4. 工作时间与休息休假：

   • 安排工作时间，包括标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制等。
   • 明确法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利。

5. 劳动报酬：

   • 明确工资数额、支付方式（如现金、银行转账）和支付时间。
   • 约定加班工资、奖金、津贴等其他劳动报酬的计算方法和发放条件。

6. 社会保险：

   • 双方需按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

   • 用人单位应采取必要的劳动保护措施，提供符合安全卫生标准的劳动条件。
   • 对可能存在的职业危害进行防护，如提供防护用品、进行职业健康检查等。

可备条款

除上述必备条款外，双方还可根据实际情况约定以下可备条款：

• 试用期：设定不超过六个月的试用期，试用期内工资不得低于法定标准。
• 培训：若用人单位为劳动者提供专项培训费用，可进行相关约定，包括服务期和违约金等。
• 保守秘密：约定保密义务和竞业限制条款，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在解除或终止劳动合同后给予经济补偿，并约定违约金。
• 补充保险和福利待遇：在基本社会保险之外，用人单位可根据自身情况为劳动者提供补充保险（如补充养老保险、补充医疗保险）和其他福利待遇（如住房补贴、交通补贴、餐补、带薪年假等）。

综上所述，一份完整且合法的劳动合同应涵盖以上所有必备条款，并根据实际需要添加可备条款，以确保双方权益得到充分保障。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。