若劳动合同到期个人不续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但存在特定情形时劳动者可能有权获得补偿或赔偿。具体分析如下：

1. 一般情形：个人不续签，无经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同到期终止时，仅用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿。例如：原合同工资5000元/月，续签时用人单位提出维持5000元或提高至6000元，劳动者仍拒绝续签，此时用人单位无需补偿。

2. 特殊情形：用人单位降低条件续签，劳动者拒绝时可获补偿
   若用人单位降低原劳动合同条件（如降薪、调整岗位至不利环境、缩短合同期限等）续签，劳动者拒绝的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     例如：工作3年，月工资6000元，补偿为3×6000=18000元。

3. 用人单位未提前通知终止合同的风险
   法律未强制要求用人单位在合同到期前通知劳动者是否续签，但若地方性法规（如《北京市劳动合同规定》）要求用人单位提前30日通知，未通知导致劳动者失业的，可能需支付“代通知金”（即1个月工资）。但需注意，此情形仅在地方性法规有明确规定时适用，全国性法律无此强制要求。

4. 劳动者需注意的实务要点

   • 证据留存：若用人单位存在降低条件续签的情形，劳动者需保留原合同、续签通知（如邮件、书面文件）等证据，以证明用人单位存在过错。
     
   • 主动沟通：合同到期前可与用人单位沟通续签意向，明确对方提出的条件是否与原合同一致，避免因信息不对称导致权益受损。
     
   • 及时维权：若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿。

总结建议：若您因个人原因不续签合同，通常无补偿；但若用人单位降低条件续签，您有权拒绝并要求补偿。如有争议，建议提供具体合同条款、续签沟通记录等材料，以便进一步分析。