当劳动合同到期，而个体（这里主要指劳动者与用人单位中的一方或双方）选择不续签时，关于赔偿的问题确实需要根据具体情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位不续签的赔偿情况
一般情况下的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续签，但继续留用劳动者工作，形成了事实劳动关系，并且后续又解除了这种劳动关系的，那么经济补偿金应从实际用工之日（即原劳动合同期满后次日）起算。
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位不仅应支付经济补偿金，还可能面临加付赔偿金的风险。
用人单位违法不续签的情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者不续签的赔偿情况
- 一般情况下，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 但若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，这可能构成对劳动者权益的侵害。此时，劳动者有权要求用人单位按照相关法律法规进行赔偿或补偿。不过，这种情况在实践中较为少见，且具体赔偿标准需结合实际情况判断。
三、赔偿金额的计算方法及示例
- 月工资定义：如前所述，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 高收入人群限制：对于高收入劳动者，若其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 示例：假设小张在某企业工作了4年，其劳动合同到期前十二个月的平均工资是6000元。企业在劳动合同到期后不续签，且不属于维持或者提高劳动合同约定条件续订而小张不同意续订的情形。那么，根据法律规定，企业应向小张支付的经济补偿为4个月工资，即4×6000=24000元。
综上所述，劳动合同到期不续签的赔偿问题需综合考虑双方续订意愿、条件及法律规定，以确保赔偿的合法性和合理性。希望以上解答能对您有所帮助。