劳动仲裁裁决并非作出即生效，其生效时间需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的生效时间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力的情形主要限于终局裁决。这类裁决通常针对的是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于这类裁决，一旦作出，即对双方当事人产生法律约束力，当事人应当履行。

二、非终局裁决的生效时间

对于非终局裁决，即除上述终局裁决以外的其他劳动争议案件的裁决，其生效时间并非作出之日。根据法律规定，当事人对这类裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，在十五日内，如果当事人没有提起诉讼，裁决书才发生法律效力。如果一方当事人在法定期限内提起了诉讼，那么仲裁裁决书就不发生法律效力，案件将进入诉讼程序，由法院进行审理并作出判决。

三、特殊情况下的生效时间

除了上述两种情况外，还有一些特殊情况可能影响劳动仲裁裁决的生效时间。例如，如果仲裁裁决存在漏裁事项，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内就漏裁事项向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会另行作出裁决。在这种情况下，原裁决书的生效时间可能会受到新裁决书的影响。另外，如果当事人对裁决书中的部分事项不服并提起诉讼，而法院对未提起诉讼的部分事项作出维持原裁决的判决，那么这部分事项的裁决书在判决生效时即发生法律效力。

四、建议与提醒

1. 及时履行裁决：如果劳动仲裁裁决书已经发生法律效力，当事人应当及时履行裁决义务，避免因不履行而面临法律制裁。
2. 注意诉讼时效：如果当事人对裁决书不服并打算提起诉讼，一定要注意诉讼时效的限制，即在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3. 寻求专业帮助：劳动仲裁和诉讼程序可能涉及复杂的法律问题和程序要求，如果你对此不太了解或感到困惑，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动仲裁或诉讼的问题，欢迎随时向我提问。