在仲裁期间，公司是否有义务给员工上保险、发工资需分情况讨论：

1. 若仲裁事项不涉及劳动关系存续
   若员工申请仲裁的事项为支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等，且仲裁请求未主张继续履行劳动合同或确认劳动关系存续，则劳动关系可能被认定为事实解除或终止。此时：

   • 保险缴纳义务：公司无需继续为员工缴纳社会保险（除非仲裁裁决或后续生效法律文书明确要求补缴）；
     
   • 工资支付义务：公司仅需支付仲裁请求中涉及的欠薪或补偿，无需支付仲裁期间的工资（除非员工能证明公司违法解除劳动关系且仲裁裁决恢复劳动关系）。

2. 若仲裁事项涉及劳动关系存续
   若员工申请仲裁的事项为违法解除劳动合同的赔偿金、继续履行劳动合同等，且仲裁裁决或后续生效法律文书未最终确定劳动关系解除，则劳动关系在仲裁期间仍视为存续。此时：

   • 保险缴纳义务：公司必须继续为员工缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），否则可能面临行政处罚（如《社会保险法》第八十六条规定的滞纳金及罚款）；
     
   • 工资支付义务：公司需按劳动合同约定的标准支付仲裁期间的工资（即“停工留薪期”待遇），除非员工未提供正常劳动且公司能证明系员工原因导致（如旷工）。

关键法律依据：

• 《劳动争议调解仲裁法》第二条：仲裁范围包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除等争议；
  
• 《社会保险法》第五十八条、第六十条：用人单位需自用工之日起30日内为员工缴纳社保，且不得因仲裁或诉讼中断缴纳；
  
• 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因停工的，用人单位需按劳动合同支付工资。

实务建议：

• 若公司未履行上述义务，员工可在仲裁中增加“补缴社保”“支付仲裁期间工资”等请求，或向劳动监察部门投诉；
  
• 公司若认为劳动关系已解除，需在仲裁中提供充分证据（如解除通知、员工签收记录等），否则可能承担不利后果。
  

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