解雇孕妇的赔偿问题，需根据具体情况来确定赔偿金额，但通常包括违法解除劳动合同的赔偿金、孕期、产期、哺乳期的工资损失以及可能的额外赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、违法解除劳动合同的赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式： 赔偿金 = 经济补偿 × 2 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）

示例： 假设孕妇在用人单位工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿为3个月工资，即15000元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。

二、孕期、产期、哺乳期的工资损失

如果孕妇被解雇时处于孕期、产期或哺乳期，用人单位还需支付这些期间的工资损失。具体金额根据孕妇的实际工资和剩余孕期、产期、哺乳期的时间来确定。

计算公式（以孕期为例）： 孕期工资损失 = 剩余孕期月数 × 月工资

示例： 假设孕妇被解雇时已怀孕6个月，预产期为4个月后，则剩余孕期为4个月，月工资为5000元，则孕期工资损失为4个月工资，即20000元。产期和哺乳期的工资损失计算方式类似。

三、可能的额外赔偿

除了上述赔偿外，如果用人单位的行为给孕妇造成了其他损失（如精神损害等），孕妇还可以要求用人单位进行额外赔偿。这部分赔偿的金额需根据具体情况和法院的判决来确定。

四、特殊情况说明

1. 如果用人单位的解雇行为被认定为合法（如孕妇严重违反用人单位规章制度等），则用人单位无需支付赔偿金和工资损失。但这种情况较为罕见，且需用人单位提供充分证据证明解雇行为的合法性。

2. 如果孕妇与用人单位协商一致解除劳动合同，则赔偿金额和方式需根据双方协商的结果来确定。这种情况下，赔偿金额可能低于违法解除劳动合同的赔偿金标准。

建议：

• 孕妇在遭遇解雇时，应首先了解自己的权益和用人单位的解雇行为是否合法。
• 如果认为用人单位的解雇行为违法，应及时收集证据并咨询专业律师（即我，林春凯律师，专注于交通事故、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便通过法律途径维护自己的权益。
• 在与用人单位协商或诉讼过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。