下班但还在厂区遭雷击，一般可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例还规定了其他几种应当认定为工伤的情形，以及视同工伤的情形。虽然“遭雷击”这一情形并未在条例中明确列举，但我们可以根据条例的精神和原则，结合具体情况进行分析。
具体分析
工作时间与工作场所：
- 你提到“下班但还在厂区”，这表明你虽然已经下班，但仍然处于工作场所内。根据《工伤保险条例》的规定，工作场所不仅限于职工从事本职工作的岗位或车间，还包括与工作有关的预备性或者收尾性工作场所，以及单位内的其他公共场所。因此，厂区可以视为你的工作场所。
工作原因：
- 虽然你已经下班，但如果你在厂区内因工作原因（如等待班车、整理个人物品、与同事交流工作等）而遭受雷击，那么可以认为你的受伤与工作有一定的关联性。当然，如果雷击发生时你正在从事与工作完全无关的活动（如私自外出、进行个人娱乐等），则可能难以认定为工伤。但根据你的描述，更倾向于认为你是在工作场所内因工作相关的原因而受伤。
事故伤害：
- 雷击属于一种意外事故，它符合《工伤保险条例》中“事故伤害”的定义。因此，从这一角度来看，你的受伤也符合工伤的认定条件。
法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果你认为自己的受伤符合工伤的认定条件，那么你应该尽快向所在单位提出工伤认定申请。单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备相关证据：
- 在申请工伤认定时，你需要提供相关的证据来证明你的受伤符合工伤的认定条件。这些证据可能包括医疗诊断证明、现场照片、证人证言等。因此，你应该尽可能收集并保留这些证据，以便在需要时提供给相关部门。
寻求法律援助：
- 如果你在申请工伤认定或后续维权过程中遇到困难或问题，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）。我可以协助你评估案情、制定合适的法律策略，并代表你与相关部门或单位进行沟通协商。
可能的法律后果
- 如果你的受伤被认定为工伤，那么你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、伤残补助金等。这些待遇将根据你的伤残等级和具体情况进行确定和发放。
- 如果你的受伤未被认定为工伤，那么你可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。但这种情况相对复杂且难度较大，因此建议你尽可能通过工伤认定程序来解决问题。