劳动合同是必须签的，这是基于我国相关法律法规的明确规定，以下从不同角度为你详细分析：
法律强制性规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”这一条款明确规定了建立劳动关系时，订立书面劳动合同的强制性要求。
未签订劳动合同的法律后果
双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果用人单位未按时签订劳动合同，将面临支付双倍工资的法律风险。
视为已订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这将对用人单位的用工管理带来更大的不确定性和风险。
签订劳动合同的重要性
明确双方权利和义务：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通过签订劳动合同，可以确保双方的权利得到保障，义务得到履行。
维护劳动者权益：劳动合同是劳动者维护自身权益的重要依据。在发生劳动争议时，劳动合同可以作为证据，帮助劳动者维护自己的合法权益。
促进和谐劳动关系：签订劳动合同有助于建立稳定、和谐的劳动关系。通过明确双方的权利和义务，可以减少劳动争议的发生，促进劳动关系的和谐稳定。
特殊情况说明
虽然劳动合同的签订是强制性的，但也存在一些特殊情况。例如，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。然而，这种情况并不改变劳动合同签订的一般原则，即全日制用工必须签订书面劳动合同。
建议：作为劳动者，在入职时应当主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果用人单位拒绝签订或拖延签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。