关于女性50岁公司是否可以让她退休的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄的规定：

   • 根据我国现行的退休制度，女性的法定退休年龄通常为50周岁（对于工人岗位）或55周岁（对于管理、技术岗位）。但这一规定并非绝对，具体退休年龄可能因地区、行业、单位性质以及个人情况等因素而有所不同。
   • 如果女性员工从事的是工人岗位，且符合其他退休条件（如连续工龄、缴费年限等），那么在她年满50周岁时，公司理论上是可以按照法定程序为她办理退休手续的。

2. 劳动合同和公司规章制度：

   • 除了法定退休年龄外，劳动合同和公司规章制度也是判断公司是否可以让女性员工退休的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了退休年龄或退休条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照这些规定来执行。
   • 然而，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定退休年龄或退休条件，或者规定与法律法规相冲突，那么公司就不能单方面决定让女性员工退休。

3. 员工个人意愿和身体状况：

   • 即使女性员工达到了法定退休年龄或符合公司规定的退休条件，公司也不能强制她退休。退休是员工的个人权利，公司应该尊重员工的意愿。
   • 如果女性员工因身体原因无法继续工作，且符合提前退休的条件（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力），那么她可以申请提前退休。在这种情况下，公司应该按照相关规定为她办理退休手续。

4. 特殊情况下的退休规定：

   • 对于某些特殊行业或岗位的女性员工，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，她们的退休年龄可能会提前。具体退休年龄和条件需要参照相关法律法规和政策规定。

法律建议：

• 对于公司而言，在决定让女性员工退休前，应该仔细审查劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确保退休决定的合法性和合规性。
• 对于女性员工而言，如果公司提出让她退休，她应该了解自己的退休权利和义务，包括退休年龄、退休条件、退休待遇等。如果她对公司的退休决定有异议，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经合法程序或违反法律法规规定让女性员工退休，可能会面临劳动争议、行政处罚等法律后果。
• 如果女性员工在不符合退休条件的情况下被公司强制退休，她可能会失去工作机会和相应的经济待遇，同时也可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结：女性50岁公司是否可以让她退休，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。