医疗期满公司辞退员工，赔偿标准需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
   根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 员工医疗期满后，公司违法解除劳动合同的
   若公司未按照法定程序解除劳动合同，或解除理由不符合法律规定（如未证明员工不能从事原工作及另行安排的工作），则构成违法解除。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资，以此类推。

补充说明：

• 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，具体期限根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。
  
• 若员工在医疗期内，公司一般不得解除劳动合同，除非员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形。
  
• 实际操作中，建议员工保留好医疗期相关证明（如病历、诊断证明、病假条等），以及公司解除劳动合同的通知或相关证据，以便在争议发生时维护自身权益。

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