上班时头不小心撞流血，是否算工伤需要分情况讨论，具体如下：
如果符合工伤认定条件，则算工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您在上班时，因为履行工作职责（比如搬运物品、操作机器等）过程中，头部不小心撞到物体导致流血，这种情况符合“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素，应当认定为工伤。
- 举例说明：假设您是一名工厂工人，在操作机器时，不慎被机器上的突出部分撞到头部导致流血，这种情况就属于工伤。
如果不符合工伤认定条件，则不算工伤：
- 如果您在上班时，头部受伤并非因为工作原因，而是由于个人疏忽或故意行为导致的，比如在工作场所内打闹、嬉戏时撞到头部，或者因为个人情绪问题自残等，这些情况通常不被认定为工伤。
- 特殊情况：另外，如果头部受伤虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非由工作直接引起，而是由于其他非工作相关的原因（如突发疾病、个人健康问题等）导致的，这种情况也不属于工伤范畴。不过，如果突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，但您的情况是头部撞流血，并未提及死亡，所以不适用此条款。
法律建议：
- 如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，建议尽快向用人单位报告，并要求用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明您的受伤情况符合工伤认定条件。
后续行动：
- 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
- 如果您对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤认定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。