关于上班时发生脑出血是否算工伤的问题，主要取决于具体情况和相关法律规定，以下是详细分析：

1. 一般情况（非工伤）：

   • 脑出血通常不被直接认定为工伤，因为工伤的认定要求与工作有直接的因果关系。脑出血往往被视为一种急性疾病，其发生可能与多种因素有关，如个人健康状况、生活习惯等，而并非直接由工作原因造成。因此，如果职工在工作时间突发脑出血，但并未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，通常不会被认定为工伤。

2. 特殊情况（工伤）：

   • 抢救48小时内死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在上班期间突发脑出血，并在此后的48小时内因该病死亡，将符合工伤认定标准。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点，是一个关键的时间节点。
   • 工作原因导致：尽管脑出血本身不属于职业病范畴，但如果能够证明脑出血是由于特定的工作原因（例如高强度工作压力、恶劣的工作环境等）直接导致的，且这种因果关系能够得到医疗鉴定和工伤认定程序的确认，那么这种情况也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定相对复杂，需要充分的证据支持。

申请工伤认定的流程与材料：

• 申请流程：

  • 如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在规定时间（通常为30日内）内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 申请材料：

  • 工伤认定申请表；
  • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
  • 医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如抢救记录、死亡证明等）。

注意事项与建议：

• 及时申请：如果职工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，以免错过申请时效。
• 准备材料：在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料，如医疗诊断证明、劳动合同、事故报告等，以确保申请的顺利进行。
• 法律支持：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和程序，如果你在此过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。

非工伤情况下的权益保障：

如果突发脑出血并未被认定为工伤，员工仍然享有基本的医疗保障和病假待遇。员工可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用，并根据劳动法规定享受相应的病假和病假工资。

综上所述，上班时突发脑出血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律条款进行综合判断。在遭遇此类情况时，建议你及时咨询我，以确保自身权益得到充分保护。